Guía completa para entender el proceso de calificación en Colombia, paso a paso y fácil de entender.
¿Quién califica la pérdida de capacidad laboral?
- Medicina laboral de la ARL o EPS: emite el primer concepto sobre el estado de salud del trabajador una vez se alcanza la mejoría médica máxima de la lesión o enfermedad (estado de rehabilitación integral). En primera instancia se determina el origen cuando hay controversia en los eventos laborales.
- Junta Regional de Calificación de Invalidez: si hay controversia o inconformidad con la calificación inicial, el trabajador puede solicitar que esta Junta revise el caso. Es un organismo técnico e independiente.
- Junta Nacional de Calificación de Invalidez: es la instancia superior y conoce de las apelaciones a los dictámenes emitidos por las juntas regionales. Su dictamen es definitivo en sede administrativa.
- Demanda ordinaria laboral: eventualmente se puede demandar la calificación de pérdida de capacidad laboral emitida por las juntas de calificación.
¿Qué evalúa el Manual Único de Calificación de Invalidez?
El Manual Único de Calificación de Invalidez (Decreto 1507 de 2014) es la herramienta oficial que determina el porcentaje de pérdida de capacidad laboral. Evalúa los siguientes componentes:
- Deficiencia: enfermedades, diagnósticos con secuelas, daño físico, mental o sensorial del trabajador.
- Rol laboral: restricciones en la actividad laboral donde se ha desempeñado, autosuficiencia económica y restricciones en función de la edad.
- Otras áreas ocupacionales: limitación en actividades cotidianas como aprendizaje y aplicación del conocimiento, comunicación, movilidad, autocuidado personal y vida doméstica.
Cada componente tiene una importancia específica dentro del porcentaje final. Por eso, contamos con un área especializada en medicina laboral que estructura el caso conforme al Manual de Calificación, en aras de que se reconozca el mayor porcentaje posible y que la persona acceda a sus derechos.
¿Por qué importa conocer el Manual Único de Calificación?
Conocer el Manual a profundidad es crucial, porque una presentación adecuada del caso —de la historia clínica, con los conceptos especializados y los exámenes exigidos conforme al Manual— puede marcar la diferencia entre un 10% y un 30% de pérdida de capacidad laboral reconocido.
Esa diferencia no es menor: puede ser la diferencia entre no recibir nada, recibir una indemnización, o acceder a una pensión de invalidez vitalicia.
En Expertos en Pensiones estructuramos los casos para que obtengas el reconocimiento justo.
